7月25日上午，公司在洛陽市舉辦2022年新員工崗前培訓結業儀式暨接收安置座談會。公司黨委書記、董事長李海亮出席會議并作講話。公司在洛領導班子成員、總部副總師、各部門負責人、青年人才培養基地代表以及全體新員工約160余人參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記阮明和主持。

會上，5名新員工代表分享了培訓感言。在互動環節，公司領導、部門負責人及青年人才培養基地代表就新員工關心的職業生涯發展、學習取證等問題進行了現場解答。

表彰人才培養考核評價優異的項目

授牌成立新的青年人才培養基地

公司對青海尖共項目、西藏拉澤隧道項目、沿太行安陽高速項目和湖北利咸項目等4個人才培養考核評價優異的項目進行現場表彰頒獎，并在公司第一批青年人才培養基地的基礎上，新授牌成立新疆烏尉項目、河南葉魯項目、洛陽市政項目、廣西平岑項目、重慶軌道交通15號線等5個青年人才培養基地。

會上，李海亮結合自身職業生涯發展，對新員工提出三點期望和要求：一是要明確職業定位，立足崗位職責和平臺，充分發揮所學，發揚青年艱苦奮斗精神，樹立正確的價值觀；二是要迅速成長起來，以身邊的優秀前輩、同事和隊伍為榜樣，不斷學習專業技術知識、提升崗位履職技能并強化溝通能力，培養職業特長，理清工作思路，以所學所能推動公司高質量發展；三是要增強信心，培養堅韌的品格，放下架子、俯下身子、耐下性子，及時調整心態，實現角色轉變盡快融入四公司大家庭。

此次畢業生接收安置工作座談會的召開，標志著公司為期半個月的新員工崗位培訓圓滿結束。此次培訓包括整體式培訓、專項業務學習、體驗式教學、現場實戰實操、整體考核考評等環節，時間跨度大、人員數量多、培訓內容全面且有針對性，有效幫助新員工成功實現由大學生到成熟自信企業員工的初步轉變。（人力資源部）